「書類で落ちた人」が、半年後にエースになった話
履歴書だけでは見えなかった。でも、実際に会ってみると、 人との距離感、言葉の選び方、素直さに強みがあった。 採用は、条件を埋める作業ではなく、"これから伸びる人"を見つけることだと思う。
履歴書の数行に、人を押し込めない。
値札の数字に、モノを押し込めない。
私たちは、もう一度、見にいく会社です。
人にも、モノにも、ブランドにも、最初につけられる"評価"があります。 履歴書、肩書き、数字、値札、レビュー。 それらは判断をわかりやすくする一方で、 本来の価値を見えづらくしてしまうこともある。
Re.Valueは、その一度ついた評価を鵜呑みにせず、 「いま、本当はどんな価値があるのか」を 改めて見つめ直す会社です。
固定化された見方を一度外し、見落とされている価値を再発見する。 私たちは、価値の再定義を社会に届けています。
インフルエンサーと企業をつなぎ、
タイアップ広告・ライブ配信・D2C支援まで一気通貫でプロデュース。
“伸ばす”だけではなく、
ブランド価値と売上につながるSNS運用を支援します。
Web・映像・デザインを、
単なる制作物ではなく“ブランドを育てる視点”で設計。
企画・UI/UX・映像・マーケティングまで横断し、
伝わるクリエイティブをつくります。
人材紹介・派遣・SES・キャリア支援まで、
“働く”に関わる選択肢を一人ひとりに合わせて提案。
専任担当による継続的な伴走を通じて、
企業と人材、双方にとって最適なマッチングを実現します。
採用・営業・バックオフィス・IT領域まで、
業務全体を見据えたBPO／実務支援を提供。
一時的な外注ではなく、
事業成長につながる業務設計と改善を支援します。
経歴のラベルではなく、その人が現場で何を生み出せるかを、面談と現場体験を通じて一緒に見つけていく採用支援。書類選考だけでは見落とされてしまう人の魅力を、Re.Valueは丁寧に再評価します。
SNS運用、コンテンツ企画、クリエイティブ制作。商品はそのままに、伝え方だけを再編集する取り組み。すでにある価値が"伝わる状態"になるまで、運用と検証を伴走します。
採用、組織設計、業務改善、アウトソーシング。属人化していた業務を仕組みに置き換えるところから、事業の成長スピードを支える実務伴走。「人が足りない」を採用だけで終わらせない支援です。
Web、動画、グラフィック、SNSクリエイティブ。情報を整え、必要な人にちゃんと届くまでの道筋を設計するクリエイティブ制作。"作って終わり"ではなく、届くまでを設計します。
履歴書だけでは見えなかった。でも、実際に会ってみると、 人との距離感、言葉の選び方、素直さに強みがあった。 採用は、条件を埋める作業ではなく、"これから伸びる人"を見つけることだと思う。
毎日投稿しているのに、反応がない。原因は、発信の量ではなく 「誰に、何を、どう見せるか」が曖昧だったこと。 SNSは、センスより設計が大事。
採用しても定着しない。現場は忙しく、教育する余裕もない。 問題は"人数不足"ではなく、業務が属人化していたことだった。 会社が成長するとき、必要なのは根性論ではなく仕組みだと思う。
経歴より、いまの意志を見ます。
書類でうまく伝わらない強みのほうが、ここでは武器になる。
まずは15分、話を聞きにきてください。
採用相談、人材・組織のご相談、ブランドの再設計、店舗プロデュース、リユース事業の取扱い。
用件に合わせて、最適な窓口にお繋ぎします。
採用支援、SNS運用、クリエイティブ制作、事業支援など、
ご相談内容に応じて担当よりご連絡いたします。
応募するかどうかは、話してから決めて大丈夫です。
Re.Valueの考え方、働き方、募集ポジションについてカジュアルにお話しします。
いきなり応募するのは不安。
会社の雰囲気を知りたい。
自分に合う役割があるか相談したい。
これまでのご経験、今後やってみたいこと、Re.Valueでできることを一緒に整理します。